作者：才不是伊可
郑婷继续说道。
苏诺听到郑婷的这句话以后，默默的从自己的背包之后拿出了一包薯片，吃了起来。
唯有薯片可以治愈她现在受伤的心灵。
“应该是比特币吧。”
苏诺在沉默了几秒以后说道。
她前两天无聊看新闻的时候，看到了有人在分析比特币这个B2B骗局即将破裂的消息。
按照她前世的预感，至少比特币还没到极限。
“嗯，诺诺，你觉得我手上的那些要不要抛出去？”
郑婷说道。
按照她的预估，她手上的这十万枚抛出去的话，比特币的价格在一段时间之内会血崩。
“你不抛出去的话，我感觉以后涨到几万块一枚，都有可能。单位是美金。你手上的这些抛出去的话，那就另外说了。”
苏诺淡定的说出了自己的看法。
比特币的数量是有限的，这个世界比特币的发展还没到巅峰期，还处于上升阶段。郑婷的这十万枚有可能不是最多的，可一旦抛售在一段时间之内必定引发供过于求，精二导致一段时间的币价崩盘。
而这个崩盘有可能引发蝴蝶效应，让大量打算入场的投资者选择停下自己的脚步，进而真的导致这个骗局的提前破碎。
“没有国家信誉做担保，这个货币真的靠谱吗？”
在苏诺说出自己的看法之后，郑婷倒是有些迟疑。
这个骗局她研究过，看起来蒸蒸日上。可一旦抵达一个顶点，就会像是雪崩一样，瞬间崩盘解体，价值归零。
“婷婷，你商业头脑不是非常好吗？为什么也理解错了？”
苏诺听到郑婷说出这句话以后显得有些诧异。
“我理解错了？”
郑婷听到苏诺的话以后，显得有些诧异，稍微有点不明白自己哪里理解错了。
“你把这个东西理解成为收藏品不就可以了？那些收藏品不就是被有钱人抄起来的吗？”
苏诺见此说道。至少她是这样认为的。
因为，没有国家信誉做担保，那一个东西就不可能作为货币而存在。因为货币本身没有价值，真正有价值的是为其担保的国家。
“emmmmm...的确哦！”
郑婷听到苏诺的话之后有一种豁然开朗的感觉。
苏诺其实并没有说出比特币上涨的本质，但是她却用更换概念的方式让郑婷更好的理解了这种东西。
“对了，你去你爸那里拿了什么？”
苏诺这个时候选择转移话题。郑婷这个时候要说在说自己又有什么东西大赚特赚，她会感觉自己的小心脏受不了。
“几个镯子，还有一些安神的东西。回去给你看。”
郑婷说道，也没有继续说自己投资上的事情。
她自己的很多投资都是赚了之后直接交给她父亲，不然的话，她恐怕就没有时间在闲居这边做事了。
至于说她从她父亲那边拿的东西，都装在一个看起来不那么起眼的纸箱子之中。
别说，苏诺在拿起那个箱子的时候，还颠了一下，显得挺重的。
在回到家里之后，苏诺就直接放到了茶几上，打开看了看，发现里面是很多装着手镯的盒子，还有几罐用透明盒子装着的烂木头片。
“我说婷婷，你怎么也会拿这种用玻璃瓶磨出来的手镯啊！”
苏诺对于玉石的鉴赏能力没那么强，可和郑婷一起呆久了，那些手镯挂坠之类的看多了，也有基本的判断能力。
“你看不懂而已。那个手镯一千多万，还是挺久以前的价格。现在的价格的话，应该更贵。是爸从我爷爷那里硬抠下来的，然后又被我截下了，他现在应该在飞机上郁闷。”
郑婷说着倒是拿起了其中的一罐破木头片，然后又从箱子的底部取出了一个香炉。
至于说苏诺？
默默的将手中的镯子小心翼翼的放回了那个盒子之中。
万一嗑一下，那她积蓄恐怕就要全部垫进去，甚至还不够。虽然说真的发生的话，郑婷不会让她赔，但能避免的还是要避免。
至于说之后？苏诺连那个看起来没有的破木头都不想去碰了。
她大概猜出，那个应该是沉香。
嗯，是她用不起的东西。
ps:卡文，所以更新晚了点，抱歉。
第三百三十三章那就当做嫁妆吧
只不过，第二天的时候，郑婷从她父亲那里拿过来的那些东西，还是被送到了苏诺的办公室。
原因就是：“字画之类的不适合，那除了公司的那些模型以外，放点可以稍微代表一下你财力的东西。至少在别人来和你谈生意的时候，别整天显摆自己那块破表，要表现的自己有很多好东西的样子。”
嗯，这个就是郑婷的原话，她就是有点嫌弃苏诺每一次和大客户之类的见面的时候，都只戴着那块手表。
为此，她给苏诺找来了五个玉镯，七个粉钻戒指，和一个粉钻玉石扳指，还有三条宝石项链。
苏诺可以看出，这个是郑婷对她的关心。
可这些东西...苏诺真的不敢戴啊！随随便便一个都是几千万甚至过亿的东西。
原因也很简单，不是自己的，她不太敢用。
“没关系，当做自己的就可以了。”
郑婷看出了苏诺的担忧，很淡定的说道。
“加起来快十亿了，怎么可能！”
苏诺听到郑婷的话以后显得有些无语。
这些东西的价值她可承受不起。
“那没关系，当做嫁妆就好了。”
郑婷满脸淡定的说道，淡定之中透露出一丝的认真。
“？”
苏诺满脸困惑的抬头看着郑婷，什么时候郑婷也会这样吐槽了？
“好了，我回去工作了。然后你叫储琪安是吧？加油，诺诺还是很好相处的。”
郑婷离开的时候，倒是看了一眼苏诺新来的秘书，储琪安。
储琪安对此倒是有些弱弱的往旁边一站，然后点了点头。
相比较苏诺，郑婷算是完美的符合她心中的那个铁腕女强人的形象。只是往那里一站，气质就直接出来了。
最关键的还是，郑婷的身份摆在那里。哪怕现在在闲居，她依旧是郑大唯一的继承人。郑耀光在这一方面，从未松口，甚至愈发的肯定郑婷的能力。
至少相比较她，郑婷就是一个拥有主角模板的存在，还是霸道女总裁的那种。
至于说苏诺？
在郑婷离开之后，苏诺直接往自己的椅子上一坐，打开电脑，把自己的小脚丫放在了旁边桌子上的一个枕头上，然后抱着画板，开始画自己昨天没画完的画。
这一副模样再配合上苏诺身上穿的那一件超宽大的衣服。讲道理来说，有那么些许幻想崩灭的感觉。
苏诺距离她之前想象的那个超级女强人的形象，是越来越不符合。
就有点感觉是...外界描述苏诺是一群恶狼之中的头狼。
因为之前有狼群作为掩护，所以没人发现这个头狼有异常。一直到有人接触了才发现，苏诺这一个头狼...是一只哈士奇！
所以，这一只哈奇士是如何驯服一群可以轻易撕裂自己的恶狼的？储琪安对此非常的好奇。
而她也来不及寻找答案，就要去做自己的第一个活，那就是...帮苏诺洗水果。
在给苏诺洗完水果，还拿去食堂那边处理完以后，她还去对面买了奶茶。之后是把苏诺这边画完的画稿递交给梁程，然后去游戏部门那边取文件，再然后就是把一些文件送到贤那边去。
虽然中间苏诺将一些文件递交给她来处理，最后由苏诺确定了。
但是，一天的工作下来，倒是把储琪安给搞蒙了。
不是工作压力太大，而是...就着？咋回事？苏诺可是给她开了一个月一万五的工资啊！
结果，就负责跑腿了？虽然也审核了文件，但也只是很粗浅的一些文件，完全没有工作压力。
她感觉今天做的最多的事情，反倒是陪苏诺玩游戏。她玩的还贼菜，基本上还是苏诺带她玩的。
有那么些许的感觉就是...她不是在工作，而是在玩。甚至，这样的生活，让她想起了自己大一到大三在学校里面，和自己舍友的生活。
只差在苏诺喊她去跑腿的时候，让苏诺叫她爸爸了，当场认父女。
只可惜...现实情况是，苏诺现在让叫爸爸都可以。入职就跑跑腿，都有一万五的工资，简直不要太美好！
不只是工资的问题，还有待遇的问题。
在处理完手上的活以后，就可以坐下来，和苏诺一起聊聊天，玩玩游戏，吃吃零食。没有任何的工作压力。
中午的时候，还能吃到超级丰盛的午餐，食堂的阿姨在打饭的时候，多看了她一眼，然后多给了她一个鸭腿，她的那碗海鲜汤里面，都没有多少汤了，全部都是大虾和蛤蜊。
外面正常要卖到五十多的一份便当，在闲居这边是员工的最低伙食标准。
在吃完午饭之后，还能去一楼的足浴中心按摩，或者去三楼的休闲中心喝茶。那里还有宠物医院和儿童中心。
然后在公司本部大楼，还有三层的休闲娱乐中心。不是摆设，而是只要工作完成就可以去玩。那里不只有公司管理，也有普通的员工。
记得她以前，在做企业调研的时候，经常有公司老板说要把公司当成家。
在做多了调研以后，她都是把这句话当做是屁话的。
但是，现在...公司这边休息区的床，比她家里的要舒服。
不只是床的问题，还有各种设备。
不只有健身设备，还有最先进的VR设备，满配的电脑，让你可以吃到撑还超好吃的饭菜，以及不限量的零食。
讲道理来说，在闲居上班，比她在自己家里要规律的多，特别是她下午和苏诺喝下午茶的时候，以为这个是老板的福利。
结果出去外面看了看画师部门的情况，发现这个不是老板特有的福利，而是闲居真的存在的公司文化。
并且，下午茶不用自己掏钱，到时间了，有专门的人会进行准备，每天的花样都不一样。
简单的来说就是...家里哪里有在公司舒服啊！
如果从来有人这样和她说的话，她绝对不会信。
而现在的话...
她开始怀疑，到底是自己以前做调研的那些公司有问题，还是闲居本身有问题？
ps:后面还有一章。
讲道理，有这样的公司，我也想去上班了。
第三百三十四章苏诺真的不简单！
储琪安对闲居环境的适应速度非常的快，在刚开始的时候，她只是简单的帮苏诺处理一些文件，或者跑腿。在经过十天不到的适应之后，就可以胜任一些比较重要的工作了。
最关键的是，在这些天的工作之中，她也发现了闲居和其他公司的不同。
其他公司之中，总公司和子公司之间的关系有的时候甚至可以说像是仇人，一言不合就可以打一架的那种。
而在闲居这边，则是犹如亲人朋友一般的纽带关系。
最关键的还是资金的运转。现在闲居主要烧钱的是三个部门，餐饮，百货，以及B站。
餐饮部门因为在打价格战，需要其他部门输血才能继续维持下去，百货部门这边自己目前是没有任何盈利能力。b站也一样。
和抽血抽的最多的不是看似营收最多的游戏部门，而是闲居的动漫部门。
动漫部门有百分之六十的人力都是在帮助其他部门，只有百分之四十的人在做自己部门的业务。
正常公司出现这种情况，这个部门肯定会产生强烈的抗拒。毕竟，这样的安排会极大程度的影响到他们的业绩评估。
可闲居这边却没有，动漫部门就像是一个伟大的母亲一般，哺育着那些还未成长起来的孩子们。为此，动漫部门甚至放弃了大量的利润和业绩。
已经成熟的部门为那些未成熟的部门输血，而这样的过程不会引发那些被抽血的部门的不满。部门和部门，小组和小组之间，虽然没有存在竞争关系，但却莫名的出现了一种奋斗精神。为了公司的未来而奋斗！
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