作者：拌肉酱
链接主电脑的副屏播放着最新一期的高校联赛直播，交大再次赢下一局，正是程琳拿下的最后一分。
另一个副屏上是冬季赛的直播，今天下午有一场仲情书的对战，不过还没有到时间。
慢慢的，似乎是觉得处理起来不够高效，喻舟又打开了白鹿博士的聊天框，问了问关于收购由基拉的具体事宜。
考虑到时差问题，他也没有说太多，浅浅的留了几句言，就打开了骆清河的天王聊天群，由上至下的浏览起了大家对于冬季赛的种种讨论。
这种离大谱的工作效率，当场就给多米诺看懵了。
瞅瞅自己才刚刚学到第三十页的课本，再看喻舟那边商谈渐渐有了几分成效，她虚着眼问向了旁边的爱管侍：“他真的就十八岁而已？”
这怕不是个四五十的职场老妖怪吧！
不。
就是职场老妖怪也没有这么恐怖的工作效率啊！
居然还趁着等消息的时候偷偷打开b站，看了两个鬼畜……
嘶！
不得了！
这孩子……
或许可以拿去加班。
而此时，
喻舟内心并不平静。
得文留给他的空间，总共在八百平左右。
而以他目前的存款数量，结合上魔都地皮均价，勉勉强强也就只能收购五六百平。
这还没算上收购由基拉精灵蛋的额外花销。
如果真要算进去，保守估计花销两千五百万，剩下的钱也就只够在这条街上盖个小小的研究室了。
没错。
就是那种空间拥挤，只能布置个位数的研究器材，并进行单项研究的那种。
这跟他预想中的研究室大相径庭。
而且，
这些钱还不能一次性花完，毕竟每个月光是日常开销，费用就达到了四五十万的数量。
“看来，得想办法去薅一点了。”
喻舟把目光投向了刘海。
随着几部视频投下的重磅炸弹，已经为他积累起了许多高龄粉丝与宝可梦粉丝。
而现在，
是时候收割这些肥嘟嘟的渠道收入了！
第437章 万事毕
打定主意，喻舟当即折磨起了刘海。
刘海本来快快乐乐的在岗位上摸鱼，一看到喻舟发来的消息，当即头皮发麻，不想理会。
但喻舟不光拼字速度快，脑袋转的也机灵，一两分钟没回，就要给他打电话，刘海只能苦着脸拒绝：“渠道分发是统一时间，不能更改的。”
喻舟小店：是吗？我不信。
刘海：……
喻舟小店：我们互相都实诚点，渠道发放慢本来就是不健康的规则，是时候该改一下了。
改？
哪儿有那么容易！
刘海面色发苦。
负责喻舟视频投放渠道的工作人员，在联盟内部总共有三名，计算渠道收入的会记也有三名。
他们分别负责国内两大媒体下辖平台与海外的视频投放。
其中，每个视频平台的结算周期都不尽相同，计算起来也非常繁琐。
三个月，基本上算是最稳妥的时限了。
再往上提，就是白白给工作人员添加工作量。
毕竟他们并不是只负责这一项渠道运营，还有其他业务在身。
综上所述，
渠道费用的分发，一般都是不能轻易改动的。
刘海也知道喻舟这人一谈起生意就不讲道理，干脆换了个说法，简明扼要的将这些渠道的问题说了出来。
刘海：这事不想你想的那么简单，联盟各个事务部分属不同，就算是部长也不能随便让人加班的。
但他小觑了喻舟的准备。
像这种情况，不把联盟的规矩都了解通透，他肯定不会来发问。
喻舟小店：我知道。
？
这句话给刘海整不会了。
你知道你还找我？
这不是摆明了欺负老实人吗？！
喻舟小店：我听说，联盟内部员工加班是由来源方支付三倍工资的？
刘海默然，心中却是有些惊讶。
连这种事都知道了？
联盟确实不鼓励加班，但总有着急的时候。
有些项目需要赶工，有些资料需要立即归整，这些，都是统一算在加班内容中的。
而加班费，统一按三倍计算。
不是超出加班时间的三倍，而是每小时收入×上班时长再×三倍。
举个简单的例子，如果每小时收入是十块钱，每天工作八小时，那么不加班的时候，每天收入就只有八十块。
但若是加班三小时，收入就会变成三百三十块。
一天更比四天强！
而能在联盟总部工作的，无一例外都是月入数万的精英人才。
他们每小时的收入，可不只是十块钱这么简单。
有钱能使鬼推磨！
想要让人心甘情愿的加班？
好说！
给钱就行！
喻舟小店：我这边稍微计算了一下，以得文办公效率的视频为参考，综合国内二十七条渠道与国外十三条渠道，总共耗时七天就能将所有渠道的收入进行统一收束。
喻舟小店：考虑到其中有成员会请假，对工作产生抵触感，以及心理疲惫，我可以将这个时限拔高到十天，同时额外付出二十万的补偿金。
喻舟小店：够良心了吧？
刘海：……
他捂住了脸。
你不经意间的话语，毁了我太多的拒绝。
刘海：我去询问一下加班意愿。
喻舟小店：ok
屏幕外，喻舟露出一抹笑容。
从见到刘海的这句话开始，他就知道自己申请的渠道结算已经稳了。
虽然每个渠道的收入部分都不相同，无法通过目测数据检测出大致的收入情况，但基本可以预想到，这个数据是不会低的。
因为b站只是年轻人的聚集地之一。
大多数的人流量还是聚集在短视频平台与老牌平台，即使有些成年人会特意下载b站，给他点一个关注，评论几句，但也不会常用。
反倒是其他渠道会更加火爆。
更别提海外渠道了。
喻舟虽然不怎么关注这些，但也知道海外发展的势头不错，经常有海外公司找他来拍摄广告，搞得小秘书程琳一阵烦躁，嘟嘟囔囔吐槽过很多次。
综上所述，渠道的结算，最少能给他带来两千万的利润！
而这些，已经足够他收购全部的留存地皮了。
至于由基拉那边，似乎是出现了什么状况，慢慢的变得不可控起来。
喻舟也不急，反正年终还能拿到新月轩的分红。
以他持有的股份，上千万是没跑了！
想到这里，喻舟也没有多催，而是打开了裴老板的聊天框。
虽然能够做到一心多用，但为了避免混乱，还是要一件一件的处理。
有条理，才更好总结。
裴钱虽然很忙，但对于喻舟的建议还是比较尊重的，刚抽出时间就看了起来，脸色也慢慢变得严肃。
这是条很大的利益链。
新月轩裴总：这问题确实不容忽视，如果真出现材料更替的问题，对口碑是很大的打击。
新月轩裴总：我的想法是先在省会与一些特色城市开办分店，再进行下一步的深度检查，预计新的一年开始就能彻底铺设完毕。
新月轩裴总：至于琉璃亭的品牌打造，我认为并不适合从现在开始。等新月轩的运营步入正轨，以高端，甜品和下午茶为重心，专门为培育家打造的琉璃亭可以进入试营业。
喻舟认同的点了点头。
不得不说，经商这么多年，裴钱的商业想法和运营很不错。
至少比他这个门外汉想的更多一些。
培育家的整体数量虽然不算少，但相较于海量的训练家来说还是太低，试营业的具体效果，要比直接步入企业运营来的更加稳妥。
而以年终为界限，停止分店的开设，对新月轩而言也很理性。
天夏培育屋虽然大，下辖培育屋极多，但想供应起上千家分店还是太勉强了。
而且他们也不是专业的树果经销，本来是以精灵蛋为主打产品的，注定不能供应太多。
过多的分店，同样不利于管理。
所以，
另一条路，更适合新月轩。
那就是开发品牌效应。
只要能在训练家的群体里内打下基础，接下来再去开发其他商品，不比一味的去开分店赚的更多？
猫爪杯就是前例！
了解了裴总的运营思路，又草草聊了两句，喻舟关闭了聊天框。
如果裴老板真的能够做到这些，未来五六年的时间都不需要担心新月轩的发展前景。
喻舟很满意。
新月轩赚的越多，他能拿到的年末分红就越多。
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