作者：泡面级厨师
而躺平之后，万一你有了思考，有新的PPT，可以内部招募团伙，再度创业，开辟一个新的项目。
之所以，企业才刚刚成立不到一年，我就开始在今年的年会上提应该是很久以后，才应该提的平躺。
主要就是趁着企业还未僵化，既得利益还不是太多的情况下，给我们企业定下一个特殊的企业文化——
能拼、能躺，能上、能下！
如果，我们所有创业伙伴，所有的管理层和有能力的员工，都能记住，我行的时候，要勇于上。我行我上，是巅峰锐气时候的态度。
我不再是巅峰，竞争压力，看不懂市场，打不过别人，能人知道这一点，这是古人兵法所云的知己知彼里面的知己，能知己，是大智慧，是很光荣，很高智商的认知，一点也不耻辱。而认知到市场竞争对手比自己厉害，那是知彼。所以，知彼比自己厉害，所以，鼓励和挖掘出更行的年轻人来跟对手作战，那才是大智慧！
如果我们企业，能建立出兼容奋斗和躺平，两者文化并存，好不矛盾。
行就奋斗，不行就躺平，那么我们的公司，将会是天下无敌！
因为，那意味着我们建立了良好的人才代谢的制度。那样，我们的团队不是会随着时间推移战斗力弱化。而是，随着时间推移，越来越强！”
第339章 公司年会 二
随着赵晗讲话完毕后，众人纷纷上台讲话。
到了冯桂兰老太太上台笑道：“我到公司开会的第一件事，就是纳闷，公司太年轻了，除了我这个老太太之外，全公司就难以找到超过30岁的员工了。
老板刚才讲话，我一直在思考，是不是老板暗示我应该早早退休躺平？不过，仔细琢磨，应该不是针对我老太太的。
我这老太太真的是，50多岁还不服老，整天想着拼命证明自己。
年轻时候，都是接受奉献的文化，改革开放更是鼓吹，努力、狼性之类的文化，什么国内人太不努力了，人家外国某某国人，多拼命多努力……后来我发现不是一回事，工业革命后，他们初期确实工作时长极高，但现在，随着积累数百年，人家发达国家劳动时长，是低于我们的！
然后，我发现了，他们赚的是高附加值的产品。电脑CPU、硬盘、显卡、操作系统都是人家的，利润贼高。
我们赚的是组装和本土零售，利润是人家零头。因为这些产业人家早，有些百多年前就开始积累市场和技术优势了，有些几十年前就积累了优势。
老太太我大致上，能理解了，人家能赚那么多，是人家祖上努力过，积攒过。我们祖上贫穷，沉沦百年。到现在，我们还在努力，原因……就是积攒家底，以后孩子们就不用努力了。
我觉着，我们这辈子们提倡上班努力工作，以后如果什么年代，祖上给其积攒了大量的家底，混吃等死败家也无所谓，那估计，应该就是真正的鼎盛的盛世！
我理解老板之前的奋斗和躺平，大概就是我老太太无所谓，还能奋斗，后面如果积攒家底，我孙子辈，不用奋斗，可以当败家子，那真的太好了。
后代如果持有老太太努力积攒的公司股权，公司不上市，只拿分红，卖不掉股票，那就是再好不过的躺平了。
总之，我冯桂兰还觉得在电脑城的经营上很有发言权，我行我上！”
“哈哈哈……”众人不由一笑。
“冯婶，我不是说你啊！我是说一些，随着技术进步迭代，一些技术含量比较高的业务线……”赵晗笑了笑。
后来不少大厂让码农上了年龄优先裁员，除了因为老员工级别高和薪酬高之外。还有一个原因，就是人类确实是懒惰的物种，有些人身居高位，能力却是几年前甚至十多年前的能力和知识，认知跟不上时代，又身居高位。
所以……大公司经常对一些管理层的失败容忍很低，经常是把集团的高层下放去分管某某子公司，劳苦功高的集团创始以来的老臣子，业绩不达标……霍霍，这样的大佬，优先下课！
对管理层的裁员的残酷性，超过普通员工！不仅仅是管理层工资更高，更关键的是占了位置，阻碍了更有才能的人上升的通道了。
某种意义上，大集团给一些级别高的老员工，独当一面当领导，基本上是两手准备，干得好当然奖励，说明是个人才。干不好下课……起到裁掉庸人的作用。
赵晗则是准备设立一个“躺平”制度，就是能干的员工，先干着，能换到股权激励，就会给股权激励。
等到老员工感觉到，能力跟不上节奏了，再占据高位影响公司发展，然后，鼓励申请“躺平”。
“躺平”不仅仅不会成为公司歧视的文化，反而是一种元老前辈高风亮节的表现，能有资格申请躺平的高管，属于公司的荣誉，而不是耻辱。
毕竟，赵晗鼓励躺平的前提是，获得了公司的股权激励，持有股权之后，再躺平不迟。
在赵晗的设想中，立下功劳，就应该给与股权，股权是大功劳的报酬，因为，股权只要公司不倒，一直能获得利益。
至于……工资性报酬。躺平的员工工资也会降低，主要靠股权收益，也就是躺在功劳簿上吃老本，却不会对公司产生多大的负担。
倘若，能力已经跟不上时代，却是身居高位，拿着高薪，不肯让位给更能力干的年轻人，这种人多了，排资论辈，那其实对公司的发展是极其不利的。
……
随后，各业务部门代表，陆续介绍各自部门的业务成绩。
陈文文主要负责电商，介绍的也是电商业务的最新发展成果。
文文静静电商业务，随着淘宝的流量飞速增长，目前已经突破到，淘宝店日销售10万元以上，日赚利润5万。
这里面，茶叶占了八成，两成业务则是图书、服装，甚至，还加上了一些小电子产品，比如MP3、U盘、鼠标键盘、耳机之类的产品。
本地经营的文静电脑城，也是卖电脑相关产品飞起，每天销售额不少于50万，日赚四五万规模。
某种意义上，公司最赚钱的业务，都是陈文文决策的，平心而论，现在国内其实还是电商、电脑等等相关的消费，最容易赚到钱。
电商是因为，线上交易正在迎来红利期，商家少，而用户增长迅猛。
卖电脑挣钱，其实跟电商业务的逻辑一样的，都是流量红利，那些流量红利从哪来的？国内新装机的电脑用户，每月增量可以达到一两百万用户，这些新增量的互联网新用户，在成为互联网增量用户之前，前提条件，是先买台电脑吧？
所以，陈文文看到的眼前，电商、电脑都是她观察到现在挣钱，所以力主投资的业务。
换做是赵晗，大概率不会投资淘宝店，更不会投资电脑城！
原因是，淘宝店本质上，还是帮淘宝在发展用户，将来淘宝规则变了，商家过去赚的利润，得吐出来买淘宝的广告推广。
但那毕竟是以后的事情了，要是赵晗没有做淘宝，可能错过了早期麻袋捡钱的红利期。
电脑城也是类似，2010年算移动互联网元年，2011年则是PC互联网市场由盛转衰之始，但是……并不妨碍，这几年电脑城是大赚特赚，每天都是赢麻了！
第340章 论功行赏,股权激励
随着各大业务负责人，陆续的上台介绍本部门的业务发展状况。
用户体量最大的静静拼音输入法，不再低调之后，开始卯足了劲推广，发展速度也是狂飙猛进。
截止到2005年1月17日，静静拼音输入法的用户装机量量突破了1500万，日活跃用户超过800万。已经差不多达到腾讯的四成体量。
距离赵晗希望的，达到腾讯八成用户体量的目标，其实已经完成了一半。
文文服务网进军霸都之后，注册用户规模突破1万。日活用户7000以上，每日交易超6000笔，每日交易额突破5万元。
与此同时，有了IDG的风投600万美元，业务开拓到了霸都之后，最直接的好处就是，文文服务网签约的网银数量突破到了20家。
静静阅读网和静静拼音输入法，也乘机打通了二十多家网银的充值渠道。
貌似，国内的银行能拥有全国各地都可以设立经营网点的，也就中、农、工、建、交、邮储，另外，还加上十三家股份制商业银行。19家大银行的网银渠道打通，基本上可以说，达成了国内网银用户的七成渠道。
……
在各大业务部门进行一系列的汇报之后。
论功行赏环节。
赵晗也是慷慨了兑现了各大部门的功臣的股权激励。
比如，冯桂兰作为文静电脑城的总经理，经营水平确实出色，赵晗直接兑现了冯桂兰1%的文静电脑城的股权奖励！
冯桂兰老太太眉开眼笑，表示：“晗哥儿的格局，就是比那个杨孙子要强不止一个档次！”
赵晗对于冯桂兰跟县内的零售业第一大公司的老板的恩怨不感兴趣。
毕竟……未来的县城的零售巨头，在互联网和电商时代，很快就成了时代的眼泪！
而在本地的贸易中心公司的销售业绩不行了之后，估计，文静电脑城的生意，也差不多是盛极而衰了。
到时候，文静电脑的出路其实主要转型于跟文文服务网合作的本地电脑、手机、家电相关的综合售后服务业务。以及，发力电商销售渠道，销售渐渐以线上渠道为主。
这一点，冯桂兰不是很固执，电脑城现在就在跟电商业务结合，一点点的尝试在网上卖货。
随后，就是赵晗兑现陈文文、柳梦程、陈静静的股权激励。
陈文文的每月公司的各项指标对上个月环比增增，月股权激励0.1%，累计9个月获得股权激励，既是0.9%的文文静静科技公司的股权激励。
柳梦程则是小说销售额，带给公司的流量和利润的价值，估算成最高一年15万元股权激励，创始团队按照公司1000万元注册资本来折算股权激励，即是获得1.5%的股权激励。
陈静静则是，开发静静文学网兑现3%股权激励，然后，每年奖励0.5%，这是为了初期稳住主要技术人员的激励方式。
虽然，现在公司副技术人员不缺了，但兑现的承诺不变，毕竟，公司早期的项目都是陈静静弄出来的。
实际上，现在文文静静公司明显不止1000万的估值。就单论文文服务网一个公司，估值3000万美元，文文静静公司持有70%，就是2100万美元的估值了！
更别说其他的业务的价值！
所以，股权激励对创始团队而言，就是赵晗让利，奖励其他股东。
在一番股权激励落实之后，文文静静科技公司，这家最重要的母公司股权比例，陈文文持有最少股权，1.9%。
其次，柳梦程持有2.5%股权，陈静静持有4.5%股权。
赵晗作为文文静静科技公司的大股东，持股比例减少到了90.1%，本质上，少了一点点的股权，丝毫不影响其一言堂的本质。
接下来，各大业务板块里面静静阅读网，也进行了股权激励。主要是奖励于薇薇和沈春花两位编辑。
于薇薇由于对于《雪中》和其他小说的出版有巨大贡献，且开拓了小说网站的商城，增加流量变现的方式，直接一次性奖励3.5%静静阅读网的股权。沈春花则是对于网站付费订阅作者的挖掘和管理方面，作为了一些贡献，奖励1%股权。
一番变动之后，静静阅读网的股权变成，文文静静科技公司持股92.5%，于薇薇持有3.5%，陈静静持有1%、柳梦程持有1%、沈春花持有1%、韩晓东持有1%、白小鹿持有0.5%，可以说，基本上，初期参与项目，做出了重大贡献的，拿到股权激励是比较容易的。
至于，静静应用软件公司，陈静静和章甜甜都持有股权，已经激励过了。
不过，在静静拼音皮肤中心项目上，做出不俗的贡献的韩秀，除了被任命为静静拼音输入法项目经理之外，还获得了0.5%的静静应用软件公司的股权。
这样静静应用软件公司股权变更，文文静静科技公司持股80%，陈静静持股10%，张甜甜持有5%、陈文文代持员工股权激励股份4.5%、韩秀持股0.5%，具体公司股权值多少，现在没有衡量标准。
韩秀很是高兴，虽然仅0.5%，但肯定是能混上躺平元老一族了！
努力之后，再躺平！
说到了韩秀心坎里面去了，她也知道，她学历一般，能力估计……也一般，赶上了运气好，多努力能给公司创造价值，自身也能拿到股权激励。
等到将来，公司发展壮大……她可以退位让贤，让更能干的人代替她的工作，而她持有股权，躺平的收益，就心满意足了。
这没办法……这是对于，参与创业初期企业的功臣的犒赏，初期绝大部分的功臣不见得能比比后来者出色，但是加入的早，可以拿更多，这是商业界常见的规律。
后面加入的，可能拿到高薪，但股权激励却是越来越难拿到。最终，后加入的拿高薪的资产，未必能比得上，早加入，薪水不高，但却拿到股权的元老们。
这是所有的企业，都是类似的道理！
当然了……赵晗也是知道，不能持续给优秀的人才激励，是无法吸引到优秀人才。
所以，才会不断的弄新的项目，既能招募人才，又吸引风投！
在风投行业的投资，一个是看赛道，另一个主要是看过去项目给投资人带来的回报。
如果有成功的项目，带给投资人百倍千倍回报。后面的创业项目，就非常容易获得风投资金抢着给钱。
现在的互联网行业越来越热的时代，不仅仅创业者会越来越多。而且，涌进来的风投资金，也会一年比一年多。
只要不是遇到金融危机，否则，有成功项目的团队。以后，卖PPT是很容易不断收割风投的。
赵晗就是准备，先给风投一点甜头。后面，就是疯狂的卖一堆的PPT。
卖PPT的目的，与其说赚钱，不如说是持续的用风投的钱，来吸引人才。
第341章 新来的码农马占凯
1月19号，马占凯来到公司面试。
文文静静科技公司的面试，基本上不弄虚的，你是面试码农的吧？那么，就做个题吧。
题目难度是根据之前简历，自称的能力水平。
马占凯面试之前，曾经想过了考官的刁钻的问题，结果……人家不搞这个，很直接的出题，行就是行，不行别逼逼。
一个多小时后，做完题后，马占凯人几乎虚脱了。
原因是……题目虽然是在他能力范围内的，但还是比较难，如果发挥不好，可能面试题过不了。
面试马占凯的是李墨，这厮之前也是做了面试题，通过考核进入公司的。
所以，对公司的传统的面试方法，是有路径依赖的。
这套方法主要是淘汰掉一些，美化自己的简历的夸夸其谈的人。
只要没有过高的吹嘘能力，大概是能通过的。
这除了考验投递简历的人的水平，还考验了其是否诚实。
“好了，你面试过了……后面，你可以选择多个入职的方向。”李墨说道，“文文服务网需要大量的码农，虽然，你错过了初期的创业，但文文服务网已经有600万美元的风投了，估值3000万美元。其他的，静静拼音输入法、静静阅读网等等也是缺人的。”
之所以，不介绍也缺人的微博项目，因为……一方面微博还在保密阶段，发布之前不能轻易泄露。
另外，新入职的就半路混入微博团队，混到股份这么好的事情，是不可能的。
“静静输入法吧！”马占凯在网上投递的简历，就是跟中文输入法有关。