影后养成计划 第1999章

第575章 才不一样呢【加更】

对于一家公司，尤其是娱乐公司而言，有一家属于自己的主题乐园的好处非常明显。

推广知名度，为自己培养下一代粉丝等等。

这些主题乐园的好处几乎随便都能说上一大堆。

但主题乐园这种大项目不是想开就能开的。

首先是费用问题，一家优质的主题乐园光投资建设就需要花上上亿美元，这还不包括日后的经营成本、设备维护与改造升级的费用。

除此之外，经营一家主题乐园也不是这么简单的事情。

主题乐园是一个造梦机器，它需要让每一位游客都有梦想成真的感受——特别是那些小孩子。

比如说在迪士尼乐园里，那些穿人偶服的人绝对不能再大众视野里将衣服脱下来。

还有在面对孩子的时候，服务人员必须要蹲下身子，保证自己的视线与对方持平，让对方感觉到自己被重视。

这些经营理念与管理模式，绝对不是外人随便学学就能学会的。

这也是为什么鹫峰虽然一直想开一家主题乐园，但一直到现在都迟迟没有动手的缘故。

鹫峰现在有钱有IP，但却缺少能够经营主题乐园的人。

这可不是一个两个，而是一整个优秀的团队。

最麻烦的是，主题乐园这个还不能靠代练的方式来进行培养。

毕竟主题乐园初期口碑非常重要。

小毛病还好说，万一发生了什么大问题，那可没有给你重新来过的机会。

所以不管是七夜还是紫苑虽然都对主题乐园眼馋的可以，但却没有付之行动。

所以现在杰夫·罗宾诺夫提到主题乐园，七夜心中自然有些想法。

华纳旗下有属于自己的主题乐园，他们的团队肯定具有相当的经验。

只是华纳目前已经立项了哈利·波特主题乐园的项目，再与鹫峰合作鹫峰的主题乐园就有点……

更何况，真要合作的话也不可能只有华纳一家，环球和迪士尼也都是合作对象。

如此草率的做出决定，这绝对不是七夜的性格。

所以尽管杰夫·罗宾诺夫说出了一大堆诱人的条件，但七夜用‘需要时间考虑’为借口进行了推脱。

无论对方此时的允诺看起来有多美好，但好莱坞中美好的许诺还少么？

只要没有落实到黑字白纸上，就不要信这些家伙一个字。

这是七夜的人生经验。

“那么我来帮你介绍一下剧组成员吧。”

杰夫·罗宾诺夫也知道一次游说肯定无法打动对方。

所以在七夜婉拒后，他便微笑着向七夜引荐《黑暗骑士》的各个演员。