求求你赚钱吧 第581章

　　所以回去是必须要回去了，估计回去之后安保还要升级。

　　这个世界的无人机发展，目前分成三条线，分别是娱乐民用，专业用，以及军用。

　　娱乐的民用版本，大概已经有了航拍一体机的雏形，但都是些小可爱。

　　也就是艾丽娅另一个世界线，22年23年之后能够几十块钱在并夕夕上买到的那种款式。

　　能飞，能降落，能拍点啥。

　　当然啦，时代发展所以以后才成了几十块的电子垃圾。

　　这会儿那叫原型机，做到这个地步已经很金贵了。

　　艾氏集团这种，更类似后世的植保无人机，而且还是专业用甚至更往上一点的级别。

　　至于说军用无人机，艾丽娅没了解过这个世界的进度。

　　可是既然三叔那边说还有发展空间，那大概也就是没有什么代差优势。

　　换而言之，艾氏集团搞出来的这东西，很有价值。

　　技术是一方面，更重要的是艾丽娅有前科——整合产业链搞价格战的前科！

　　你要说无人机，专业级，不计成本，那多简单啊。

　　我上个直升机的航发，超大号螺旋桨。

　　我不但能无人我还能载人，何尝不是一种进步。

　　见过可以载人的无人机吗？

　　我甚至还可以在侧面加装转轮机枪呢！

　　这大概就和蓝牙耳机为什么不弄个线插在手机上，能够供电不怕断连不怕丢音质还更好一样。

　　多少带着点历史循环是个圈的美…　　但是那种大家伙的造价，和民用走量的款式，那能是一个路数吗？

　　你这一千万一台，人家那边一千万给你拉出来一千台，满仓库都是。

　　这就很有种T34大战动物园的既视感了…　　好在世界对此有敏感度，但是不高，艾丽娅暂时还能消停会儿。

　　她确认了这个世界线的相关业界，自己也不算是完全的出头鸟，这才松了口气。

　　别人也有在做无人机的，只是没做这么大而已。

　　特摄棚可以去，也可以用，尽管用，反正问就是拍摄机器。

　　把景妹妹打发走，艾丽娅还等忙着做点收尾的事情。

　　有很多事情，艾丽娅是揣着明白装糊涂，并不过问的。

　　最简单的就是和九局什么的交流，都是乐乐和雷丞相甚至三叔在做。

　　艾丽娅标榜的就是一个不谙世事，别问，问就是小白花，人畜无害。

　　她醉心于商业，致力于把生意做成慈善。

　　别人说你这就是做慈善啊，她就会说不是，我只是买卖做赔了而已。

　　只不过区别在于，有的人赔钱是赔给了友商啊对手，我赔钱是赔给了客户和员工。

　　反正都是亏对吧，那我干嘛不让利换个好名声呢？

　　友商们看不懂，并且大受震撼，这TM的已经不是一般地发癫了。

　　新的手机进入重樱市场之后，反响热烈，大家唯一的差评就是不拿货来卖。

　　NTT给了运营商补贴，导致重樱这边的机器甚至和东煌国内卖得差不多。

　　要知道要是按照常规思路，东煌国内的定价往往才是最低的，国外加多少看地区。

　　像是暹罗那些东南亚的欠发达地区，也就加5%意思意思，但是到了重樱，起码得加20%

　　就这还别不服，加价之后也是物美价廉。

　　一时之间整个业界开始群魔乱舞，高呼狼来了，反倒是消费者多了好多选择。

　　艾丽娅对于这种友商光是叫唤骂娘却就是不自己努力的行为没啥意见，挺好的。

　　尊重，祝福，最好是死我家门口，我爱看。

　　不少友商说她现在是鲜花著锦烈火烹油，但是看着罢，好日子不长了！

　　艾丽娅就说那我现在爽一把就死也成，临死之前高低得把你们拖下水。

　　因为各种业务的进入，重樱这边因为多了很多新的部门。

　　所以要合并要转岗要评级，很是花了艾丽娅不少时间。

　　忙完了这些之后，新的福利待遇也跟着上线，并且进行了全球同步。

　　当然啦，说是全球，可目前艾氏集团的也就大猫小猫两三只，在亚太这一亩三分地打转罢了。

　　重樱这边目前级别最高的员工，是两个从东煌本土调过来的副总，都是22级的高管。

　　23级以及以上的高管，不是元老就是核心技术大佬，并不在内网显示。

　　目前重樱这边还招募了一批新入职的应届学生，他们的级别是13级，而且是13级里面的C级。

　　这玩意儿就跟穿越异世界然后修炼升级打怪一样，分什么什么级别，每个大级别又有小级别。

　　艾氏集团的每个数字级别，还有对应的ABC小级别，用来给员工有攀爬目标。

　　新员工13C，理论上正常工作，每年就能升两个小级别，某种意义上也算是另类的年功序列了。

　　但是艾氏集团的选拔提升里面，每季度都有考核。

　　而且考核权重里面还包括了专业知识和技能这么一项。

　　也就是理论上，你进入艾氏集团之后，努力提升自己的专业技能，拍几个资格证在上司桌子上，也能给你升。

　　重樱这边，只有安和由美子作为合作方，在艾氏集团内部是23级高管。

　　其他的哪怕是出云忠犬这样的强力下属，目前也才19C，算是专家岗。

　　22级的两个高管，还是22A的，能不能压住重樱这边的分公司，艾丽娅基本没有在怀疑。

　　就是说当年年少轻狂，十八岁零一个月，不懂爹妈留下了什么遗产。

　　现在快十九岁了，已经是老阿姨了，时过境迁，才知道整个集团里面处处都是忠臣能臣干臣。

　　想想其实也很有道理，他妈的艾如虎和老奶奶那种家伙当家，艾氏集团都能撑到现在。

　　这要是底下全都烂了，反而说不过去——商战就像是海战，都能够在一下午败光一百年的积累。

　　所以什么舰队才能一边漏水一边远航，还撑个十年八年的啊，太离谱了。

　　艾丽娅对于手下们的忠诚无以为报，说炫一个吧又有点礼轻情意重，那还是加福利吧。

　　“这批技术人员，是确认可以升职的吗？”

　　“嗯，任务绩效，管理绩效，周边绩效，素质能力，专业知识和技能，全都通过了。”

　　“我艾氏集团终于也有23级以上的技术大手子了啊，而且还是一次性七个。”

　　艾丽娅感慨万分，非常认真地在年度员工考核升职报告上签了自己的名字。

　　雷总很想说这个23级分级不是你自己搞出来的么…　　但是有一说一，艾氏集团的核心技术人员，之前的待遇确实是有点相对偏低。

　　这个偏低不是相对同行，而是相对集团高管一类的。

　　真正的技术大拿，比如说万磁王马教授那种，人家是合作方，不靠你艾氏集团混饭吃。

　　真要是遇到下雨的时候，那得是三叔艾如麟给对方撑伞跟在后面走。

　　集团自己培养的人才里面，艾丽娅并不奢求能够说有比肩对方的巨佬。

　　但是有核心技术人才那自然最好——我给你们小钱钱！

　　你们努力升级啊！

　　在虚拟股权激励计划出台之后，再加上这一个季度的核对和考核，基本定下了目前的集团员工级别构架。

　　雷丞相这种自然是23级以上的，他是集团柱石，剑履上殿，赞拜不名。

　　反倒是景妹妹，因为人微言轻资历低，虽然位置高，但是考核级别才18C。

　　好在这个级别只是对应薪资和福利待遇，并不代表说要越级挑战或者级大一级压死人。

　　13C的员工，年薪只有基本的薪酬和福利待遇。

　　他们没有股权分红的资格，年薪20万到25万之间。

　　就这，多少友商都唾弃艾丽娅贱人贱己贱行业了。

　　艾丽娅说老子的事情你们最好别管，再逼逼我就开始挖人了。

　　而如果升级到了15级，也就是说基本工作五年以上，已经算是老员工了，年薪就能35万左右。

　　说起来很多，但是天海这种国际大都市，五年老员工，折算月薪三万零，似乎也不算太多。

　　好在15级还开始拥有虚拟股权，能够每年进行分红。

　　只是这个分红并不固定，以后或许每年会更多也可能会减少。

　　今年收成不错，金融部门计算今年原本分红应该是每股1.5元左右。

　　结果这还没到年底又有大笔进账，大家顿时乐开了花。

　　如果没有别的什么意外，那么今年的分红每股应该能够有1.9几，逼近两块钱。

　　在艾氏集团工作五年的员工，基本都达到了15级并且拥有饱和配股额度。

　　他们的饱和配股能够达到9万股，今年第一年不计算股价升值，就按照十八万来算。

　　税前十八万的股权激励金，这已经不是过一个肥年的问题了，而是直接多了小半年的工资。

　　这才是艾丽娅辛辛苦苦攒了这么久，要给员工们整的大活儿。

　　炫一个就不了，我还是给你们真金白银吧…　　18级，算是艾氏集团的员工薪资和福利待遇分水岭。

　　18C的话，普遍年薪加上股权分红的话，在六十万左右。

　　而如果18A，也就是普通员工天花板，那么最高能去到一百万。

　　艾氏集团理论上的话，大部分员工上升到天花板，就是18A了，年薪百万的门槛也算是摸到了。

　　超过这个级别，也就是高管里面的领导级别，或者技术岗里面的专家级别。

　　那他们的薪酬待遇，一年小两百万很轻松。

　　这也就是为什么，之前雷丞相在整理了虚拟股权分红激励计划之后，说友商可能会把艾丽娅扎小人。

　　她这一波操作，把自己本该拿到的钱财大幅削减。

　　却硬生生给艾氏集团制造出来了小一千个新晋的百万富翁，

　　就这艾丽娅还嫌弃太少，自己拢共小十万关联员工，可是考核之后算是19级以上员工才小一千个。

　　别人看了，还以为我集团不行呢！

　　这么没人才的吗？

　　23级的技术岗专家更是不够——自己缺的是招揽人才的钱吗？

　　自己缺的是高手高手高高手！

　　像是农兰小姐姐那种，或者像是宫野哀这种核心研究员也行啊。

　　农兰小姐姐目前定岗是21B的技术岗专家，年薪待遇起步五百万。

　　加上其他分红和奖金，六七百万也能到手，甚至以21B的级别，越级挑战22A的顶额薪资福利。

　　此子恐怖如斯！

　　什么？

　　她还把导师拐来了？

　　我就知道此子恐怖如斯，应当大大加力度培养！

　　集团这边还专门给那些专注技术的大佬们分配了财务人员，税务啊保险啊这些都包圆了。

　　你们尽管发挥才华，剩下的琐事交给我！

　　艾丽娅原本以为这能够刺激到一批大佬发愤图强，23级的核心技术大拿喷泉般涌现。

　　结果就七个——行吧，总比没有好。