作者：耿直之人
“呃……安吉拉，来杯意式咖啡吧，也许我最近喝的甜饮料太多了。”
X默默的把自己那杯热可可放到一边，口中的甜腻让她都一度忘却了疼痛。
很显然最近是不是被宠的次数太多了，而好了伤疤忘了痛，再者有点一点颜色便开暖房，自己失去了对于自己的AI秘书基本敬畏，又丧失了部门部长的警戒之心，并且傲慢的不再把员工当回事了。
这是错误的，不可取的，应该反思的。
能够获得部长们的认可固然是好事，部长们相信自己也是好事，但是自己不能挥霍这种信任，辜负这些信任，把工作搞的一团糟。
至少，不可以傲慢到连合理的意见到置之不理，那样就变成暴君了……而自己只是一个小小的主管，又何来的资格心高气傲的去当个暴君。
反省……忏悔自己的罪过……
自己需要对员工的生命负责……
虽然X不清楚模拟器中的自己是作何想法的，但是自己既然知道了这种错误，就一定不能重蹈覆辙，干出同样的蠢事。
犯错并不可耻，可耻的是犯错了后却不知道改，反复犯同样的错误。
【主管，您如果觉得难以下咽的话，这里有方糖。】
而人工智能已经将意式咖啡拿来了，还有一个装有方糖的糖罐，大概是担心X接受不了意式咖啡的味道吧。
一个总是喝甜牛奶的人，突然有一天说自己要喝苦咖啡，那一定是在故作成熟，再者说‘中二病’突发了。
不管人工智能是怎么想，但这里面肯定多少有些嘲笑的成分，安吉拉总是会以另一种方式去嘲笑X的幼稚，把糖罐拿过来，更像是在哄小孩。
——瞧不起谁呢？！嘚瑟什么，人工智能了不起啊！
X很不满的把方糖罐子推到一边，一块糖都没加，就这样直接吮了一口浑黑的咖啡，这样用咖啡豆滤出来的意式咖啡，苦涩味是格外的重，比起饮料，其苦涩的味道更像是某种药物。
而外加X之前喝的是甜腻的巧克力牛奶，有了这样味觉的对比差距，此时咖啡的苦涩是尤为的浓重，洗刷味蕾一般的，把所有的甜腻都给扫走了，只剩下苦与涩两种感觉。
智能AI观察到了眼前女人的脸色变化，其古怪的神情挣扎一番后又忍住了，就像是强撑颜面一般。
而大概是处于早点喝完早解脱了心理，X又喝起了第二口，将这一小杯咖啡一饮而尽，其苦涩的味道已经让她的身体发颤，颤的很厉害。
大概味觉已然是要被冲击到麻木了。
很提神……
兴许是被意式咖啡的苦涩味道给吓精神了，X的神态倒是严肃了许多，眼神凶狠起来，颇有种不怒自威的意思，再也不是那只蜷缩在主管椅上咕咕叫唤的超大号鹌鹑。
今天需要关注的重点对象是新收容的异想体【F-01-37】,照例是派遣员工对它进行工作，观察其工作结果和完成后产生的效果。
这些需要员工去试错，也需要样本数据，情报部才能整理出像样的异想体情报。
由综合素质鉴定等级为III的三级员工对【F-01-37】，不出意外的，在工作结束后，那位员工身上出现了某种霜雪的印记，大概是被标记了，X猜测，这可能类似于【精灵盛宴】的机制。
而换一位员工对【F-01-37】进行工作，工作结束后，却是没有出现印记。
又多选了几例员工进行参照后，X发现员工只有对【F-01-37】的工作结果是‘优’的时候，才不会被标记。
结果为‘良’的时候有概率被标记，结果‘差’的时候一定会被标记。
这些被标记过的员工可以对其他的收容物进行工作，这并不会触发什么其他机制。
但是当那些员工再次踏入【F-01-37】的收容单元，对【F-01-37】完成工作后，会被【F-01-37】冰封。
不出意外的，员工想要救助同伴，X接到了培训部部长传来的消息。
“主管，格尔达想要去【F-01-37】救助那个被困住的员工，她坚持说凯还活着，要求我批准……这个…我…我该怎么办？”
——那两位员工的关系大概很要好。
X想着，她很少会听见有员工请求去收容单元救谁的请求，这里面有多方面的原因——
一来是员工彼此间的关系是否好的值得对方去从怪物口中抢人，其次就是部长的行事风格的问题，严厉的部长像是Yesod这样的，员工是很难有开口的勇气的。
再者像是控制部的Malkuth部长那样，只要员工有违规的可能，就提前把员工击毙……这样诸多的关系在，自然就很少听见员工发出这样的声音，仅仅只敢私底下议论。
大概只有像培训部部长这样，因为柔柔弱弱的，很好说话，没有部长的架子，且恰好培训部是一个友善且关心彼此同伴的部分，才恰好能听见这样‘请求救援’的声音。
至少Hod还知道通知X一声，而非直接同意了什么员工的要求，这就是培训部部长的进步之处，Hod确实有在改进自己，而不是总是听信员工的一面之词，被员工影响自身的判断。
X想着，倒是有些高兴，无论如何，Hod都在变得更有部长的样子了。
“让她去吧，Hod，员工也有自己的想法，你告诉她，主管命令她手写一份承诺书。”
“她得为自己的行为负责的，此次是她的莽撞，若是出现意外，是她自己的选择，而公司会为她收拾后续的麻烦事情。”
X的掌心交错，撑在桌面上，显得有些漫不经心，有关于员工的问题她已经见识过了，而这次她并不打算拦着，公司可能安宁太久了，让员工忘掉了什么叫‘不能违抗命令’。
但是一次性处理太多的员工会引发不满的，倒不如让其他员工见证一下不服管教会有何等的下场，既然那个员工想要救同伴，那就允许她呗。
就算出事了，也不过是再多损失一位员工而已，其他员工也会知道，公司确实允许去救了，只是救助失败，这反倒会彰显公司的仁慈。
“毕竟要是不让她去的话，大概员工之间又会私底下议论你什么了，对吧，Hod？”
“那些都是些难听的话，听起来也很让人不舒服，如果要怨恨，倒不如怨恨我这个主管。而不是将错误归咎于你。”
X对于部长倒是一如既往的温柔，她本就是为培训部部长的名声所考虑的，要是拒绝员工的请求的话，对于Hod的名声是一种损失。
他们一定会说，培训部部长是多么的‘伪善’，平时把关心挂在嘴巴上，员工被困在收容单元里了，都不允许人去救，放任员工的死亡。
X就算没见到，也能猜到，她对于人的恶意的猜测，还是略微知道一些的，X可不希望员工影响了自己部长的心态。
…………
……
103.出♀色的好主管 内含插图
X批准了员工去营救被冰封在【F-01-37】收容单元的要求，虽然不过是个点头事情，或者漫不经心的一句话，但这大概对于员工来说是个很重要的消息。
这既体现出了主管关心员工的仁慈，也突显出了脑叶公司是家有着不错福利且充分听取员工意见的好公司。
允许员工去营救，这个批准能极大程度的振奋人心。
“懂得询问部长的意见，这是很不错的，懂礼貌的员工。至少她没有擅自行动，莽撞的冲进收容单元，瞒着自己的上级做那些事情，给公司增添更多的乱子。”
这便是X的原话，公司的消息总是灵通且传的很快现在公司所有的员工都知道这是主管说的了。
员工也都知道，新来的这位主管，是个真正关心员工，不像上一任那般的残酷无情，舆论大概会变得很不错吧。
尽管X连员工的名字都不会念出来，也不会刻意去记某位员工的名字……但这仍能体现出一种人文关怀。
消息很快便传过来了，营救失败了，那位前往【F-01-37】收容单元的员工与【F-01-37】进行了一场对决，员工输了，她与那位被冰封的员工一同化作霜雪崩裂。
碎掉的冰渣与被厚重霜雪覆盖的地板融为了一体，难以辨识哪里是员工的一部分，而哪一部分才是真正的雪……大概也没有区别吧，毕竟都化作了冰块的一部分，也都碎裂了。
就像是被碾碎了镜面般，化作了细碎，成了冰渣子。
嗯，挺好的……X对此没有任何意外，要是能营救成功就奇怪了，尽管员工的勇气可嘉，但也只停留在这个地步了。
两位员工死在了【F-01-37】，这两位员工也算是不错的员工了，一下子损失了两个，但是X无感，可能是员工太多了，也可能是这两位员工还没优秀到X值得重视的地步吧。
如果除开那些充当于炮灰的文职人员，这大概是负责管理异想体的精英员工，第一次出现伤亡，这是算在业绩记录里的，正式人员伤亡。
“主管……凯死了，格尔达死了……我当时应该阻止他们的。”
“员工死掉了……我看到那绝望的表情……”
Hod看起来还是有些失落，头上一翘一翘的呆毛都秧了下来，她正在向主管做报告，而这正是员工的死亡名单，培训部部门的员工死亡名单，这是本次的伤亡。
“我已经知道了，Hod。”
X很平静，作为主管她需要监控公司的运作情况，时刻关注异想体收容单元的动静，而那位试图营救被困员工的家伙，自然也在X的关注范围内。
她是看着那位勇敢的员工是如何向【F-01-37】发起挑战的，X对这个对决很有兴趣，可惜在认知滤网下她并不能看清这个过程，大概是为了她的理智和承受能力做考虑吧。
在决斗开始后，那个收容单元的摄像头将暂时失灵，收容单元也被封锁——
而结束之后，X只清楚一点，那位向【F-01-37】发起挑战的员工失败了，她与被冰封的员工一起长眠，化作破碎的冰渣。
“没有关系的，Hod，我知道你已经尽力了，而这样的伤亡的也在意料之中。”
“格尔达在进入【F-01-37】收容单元之前大概就思考过了，做好了心理准备，她知道这会有什么后果，但这是她做出的选择，她也做好了承担后果的准备。”
“需要我敬你一杯香槟酒么？Hod，带着一点自豪与哀悼？哦对了……抱歉，现在是上班时间，还不能喝酒，下班的时候我陪你喝一杯吧。”
“这并非你的责任，也不必自责，是我批准格尔达去营救凯的，也是我目睹着他们的死亡……如果他们在死前真的有所埋怨，大概埋怨的也是我这个坐在屏幕前高高在上，袖手旁观的主管。”
“你已经尽力了，Hod，一切都没有关系的，放松些。”
“对了，我差点忘了……这是【F-01-37】的资料，Yesod刚刚交给我的，那两位员工为公司提供了非常宝贵的数据，他们的牺牲并非毫无意义，而其他员工也会因为他们的勇敢行动，避免死亡的结局。”
异想体的管理不可能是一帆风顺的，这会伴随着巨大的牺牲……
公司是踏着鲜血在前行，而手上提着的灯火，是每一位员工用生命去点燃的，每一份情报，每一份数据都要认真阅读。
这是对情报部最大的尊重，也是对那些牺牲的员工最大的尊重。
实际上，一直到今天才出现正式员工的伤亡情况，已经是非常好的结果了，X很早就做好了工作减员的情况，想必安吉拉也能理解。
这并非是失误，而是难以避免的情况，公司有不少异想体，是必须要伴随着牺牲的。
而这次，仅仅只是小小的试错。
“主管，主管…我……”
屏幕里的Hod部长，仍局促不安，她的眼睛一直瞄向于X，但又处于一种想盯着看，又不敢一直看，于是偷偷摸摸的，可又完全没有偷摸样子的奇怪状态。
X毫无察觉，她只是觉得员工的死给培训部部长带了一点心理上的影响，毕竟培训部部长确实很在意员工，也在意着员工的想法，X并不指望Hod能马上改正过来。
性格是养成和塑造是长久的，是一朝一夕的，不可能突然几句话便能改变——
在X上任主管之前，Hod部长大概就保持着这种软弱的性子很久了，而这才几天，X也不觉得自己能让Hod真的放下对于员工的心理负担。
自己真要那么厉害的，就该去当心理医生，专门治疗心理疾病，还当什么主管。自己当主管，还得负责安抚部长的情绪，疏导部长……这和心理医生又有什么区别。
这么一想，X又感觉自己很厉害，心理医生哪有自己的办法管用，自己这可是连人工智能的心理疾病都能治疗，其他的心理医生做得到么？
倒不如说，世上怎么会有能给AI治病的心理医生，那该是程序员头疼的事情。
“还有其他事情么，Hod，没有的话就先去工作吧，下班后我会陪你喝酒的……如果有什么想喝的酒可以提一嘴，我会留意的。”
虽然培训部部长可能还有什么想说的，但是X的意思已经表达的很明显了，现在是上班的时间，如果和工作无关就不要继续耽误时间了，有什么想闲聊的可以下班说。
X难得有点主管的样子，或者说，也就只有在监管公司，管理异想体的时候，她有点身为主管的威严和架势了，在这个时候她会命令部长，公与私也分的格外清楚。
就像……她天生就是这个料子，就该做这一行的。
随便打发走了培训部部长，X又处理起了安保部部长和情报部部长的报告，挺难得的，Netzach居然能准时交报告，而且感觉居然……稍微有那么一点点认真。
Netzach似乎真的有在思考如何降低人员的伤亡，检查安保措施的运作情况。
安保部是一个负责将新员工训练成安保人员，对潜在事故进行预测并制定作战方案的部门。但是因为Netzach实在有些摆的缘故，X一直没报什么指望。
而公司对于安保部的介绍，X一直都是当笑话去看待的，她仍就记得主管手册上介绍安保部的时候，上面写着的那一段话：
[安保部是一个负责将新员工训练成安保人员，对潜在事故进行预测并制定作案方案的部门，他们详细制定了针对自然灾害，恐怖袭击，收容失效，员工恐慌……]
[因为需要应对各种突发事件，制定各种安保条例，所以据说安保部的员工是由那些多少有些执拗、细致的员工聚集在一起，他们最反感迟到的家伙。]
尽管声称‘最反感迟到的家伙’，但实际上作为安保部的部长Netzach，连X这个主管所开的会议都能迟到，还不是迟到一星半点。
光凭这一点，X就很难想象去想象安保部的员工会怎样了，可除开Netzach之外，安保部的员工还是挺不错的，可能是因为部长不怎么管事的缘故，他们倒是意外的自律和自觉。
大概是因为不自律和不自觉员工都已经死了，毕竟Netzach很少管事，所以当员工出现状态不稳定的情况……他们要么突然自己好了，要么就自毁去了，倒是意外的利索。
估摸着这也是为何安保部能够有效运行至今日的原因，而有X的监管后，那些情况不太好的员工也能及时得到救助，现在的安保部算是担得起‘安保’二字了，而非以前那般名不副实。
一切都在好起来，这很不错。
X的心情很好，处理公务起来也是得心应手，能源收集的情况也非常的乐观。
因为清楚了【F-01-37】的资料，管理工作容易了许多。
编号为【F-01-37】的异想体正式名已经确定为【冰雪女皇】，这是一位不会出逃的人形异想体，没有计数器，除开[压迫]工作之外，其他的工作都适合员工。
它尤其偏好[洞察]和[沟通]，但仅仅只适用于精英员工，员工的综合素质越高，对它工作的成功率也越高，推荐交由三级以上的员工负责管理。
而对于它的工作结果，只要出现‘良’的情况，就有可能出现二次意外，“差”的结果是必定出现意外情况的，当被【冰雪女皇】标记的员工再次进入它的收容单元对它进行工作……
就会被冰封……
但被冰封的员工仍有生命特征，【冰雪女皇】没有杀死员工，而是等待着前来挑战它的勇士，战胜它，便能营救员工。
当有员工被冰封的时候，推荐让员工等级在IV以上的去营救，最好是[勇气]素质高的，[勇气]这一素养越高，战胜【冰雪女皇】，救援出员工的概率越大。
而相对的，一旦挑战失败，营救的员工将与被困的员工一同化作冰渣……成为地板上那层厚厚霜雪的一部分。
总的来说，这是一个适合培养高级员工的异想体，它对员工有较高的素质要求，那些素质不够的新人员工并不适合管理【冰雪女皇】。
但是对于那些精英员工来说，【冰雪女皇】却是很好的管理的，也是非常好的锻炼机会。
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